グローバル人材紹介
Global Talent Solutions
優秀な外国人・バイリンガルの人材を求める企業と日本で働きたい外国人・バイリンガル人材を繋ぐための、グローバル人材に特化した人材紹介サービスです。
人材紹介の特長
採用支援
採用活動をすべてサポートしますので、募集の広告費用や応募者対応の時間を削減できます。また、完全成功報酬型の人材紹介のため、採用が決定するまで費用は一切かかりません。
一般労働者派遣事業 (派20-300216)
有料職業紹介事業 (20-ユ-300139)
受入支援
外国人受入れに関わる煩雑な手続きが心配な場合はおまかせください。入社までの各種行政手続きや就労ビザ発行・切替手続きを代行いたします。
定着支援
専任のキャリアコンサルタントが、入社後も内定者のフォローアップを行ないます。採用後に発生した課題に対してお客様とともに解決を目指し、内定者の定着に努めます。
外国人を雇用するメリット
海外ビジネスの円滑化・活性化
外国人スタッフが常駐することによって、海外各拠点から連絡が容易になり、現地スタッフと本社との意見交換の機会が増えるなど、本社と海外拠点との関係が強化されます。また海外の展示会への出展などがしやすくなり、海外販路の拡大にもつながります。
社内の風土改革
外国人スタッフが常に身近に存在することで、英語や外国人への苦手意識が少なくなります。外国人スタッフの積極的に学ぼうとする姿が、周りの社員の意識向上にもつながります。
更なる優秀な人材獲得に
既に外国人スタッフが活躍している企業ということで、優秀な外国人学生・人材が集まりやすくなります。
その仕事、日本人にしかできませんか？
海外営業
| 今まで | 海外販路開拓を日本人スタッフが行っていた |
|---|---|
| 課題 | 商習慣の違いに戸惑ったり現地の状況が深くわからず、 思うように開拓できない |
| 解決 | 現地出身の営業担当を採用。取扱い製品の良さがより伝わるようになり、 新規顧客の獲得に成功 |
ホテルでの接客
| 今まで | インバウンド需要が高まるも、外国からのお客様に対応できる日本人スタッフがいない |
|---|---|
| 課題 | 語学堪能な日本人がなかなか見つからない |
| 解決 | 日本語が堪能な外国人接客スタッフを採用。 言葉の壁がなくなり、よりよいおもてなしが提供できるようになった |