プラン

世界で戦えるグローバル人材を育成し、企業のさらなる発展に貢献します

「社員の語学力向上」から、新しい価値を生み出す「デザイン思考力」まで
企業の組織力を強くする人材育成サービスをご提供します。

  • 語学研修
  • 組織力強化

独自のレッスンカリキュラム・サポートシステムで、
受講生一人ひとりに必ずプログラムを完走させ、結果へと結びつけます。

  • ビジネスで使える
    英語力を身に付ける

    ビジネス英会話(グループレッスン・プライベートレッスン)

    • ビジネス特化型の英会話研修
    • アクティビティを通して生徒自身が体験しながら英語を身に付けていく研修スタイル
    • 対面/オンライン受講スタイルを選択可能
  • インバウンド対策に実践的な英会話

    観光業のお客様向け
    ホスピタリティ英会話
    (グループレッスン・プライベートレッスン)

    • ホテル/観光地/タクシーなど接客場面で使える英会話に特化したコース
    • 接客に必要な丁寧な表現などの英語習得や業務を想定した英語でのロールプレイ練習を重ねることで、すぐに業務で役立つ!
    • ネイティブ講師が実際のサービスを受け評価をする「インバウンドおもてなし力診断」も実施(別料金)

     

    サービス詳細はこちら(ニュースリリース)

  • 海外赴任前のサポート

    海外赴任前研修

    • 海外赴任予定者の方を対象としたプライベートレッスン
    • 英語以外にも中国語/韓国語/ドイツ語/フランス語/インドネシア語/ベトナム語などの他言語研修の実績も多数
    • AtoZスクールへの通学・対面・オンラインなど受講スタイルが選択可能
  • TOEICのスコアアップを目指す

    TOEIC 講座

    • TOEICのスコアアップを目指すTOEIC特化コース
    • 日本人講師がレベル別に学習法や対策法を伝授
    • 短期コースや長期コースなど希望に応じてカスタマイズ可能

語学研修とセットで受講することで、
更に効果的・効率的に英語力がアップ!

  • 社員の英語学習意欲を高める

    スタートダッシュセミナー

    • 英語への苦手意識を克服し、外国人と臆せずに関係性を築けるグローバルビジネスコミュニケーションセミナー
    • 英語学習へのマインドをセットすると共にオープンなコミュニケーションを体験
    • 日本人講師と外国人講師によるハイブリット式セミナー
  • 自分で英語学習が
    続けられるようになる

    アチーブメントプログラム

    • 英語を学ぶ効果的なトレーニング法を学ぶと共にチームを形成しメンバー同士で英語学習を高め合うプログラム
    • 定期的に自己学習をチェックする場を設けながら自己学習を習慣化させる
    • 日本人のメンター講師がカウンセリングで個々の学習をサ ポート

「語学研修」の導入事例はこちら

AtoZのプログラム受講の実績

1年間で TOEICスコアが 100点以上アップ、3年プログラムで CEFR A1レベルの方が CEFR B1レベルまで レベルアップ 1年間の受講成果(TOEIC)

※CEFRとは・・・CEFRは外国語の学習者がどのレベルまで習得しているかを判定する際の国際的なガイドライン。

1年間の受講成果(TOEIC)

大手企業への提供実績多数

  • オリオン株式会社
  • 株式会社TPR
  • パナソニックautomotive
  • 株式会社デンソーエアクール
  • KOA
  • 八十二銀行
  • Thesourus
  • Kissei Comtec
  • CBASE

「語学研修」の導入事例はこちら

AtoZのHabit Making Program
(ハビット メイキング プログラム)で
あなたの英語学習が習慣化します!

Habit Makingとは、ハーバード大で科学的に実証された習慣化の法則でCue(きっかけ)⇒Rutine(行動)⇒Reward(報酬)のサイクルを活用し、効果的に英語学習を習慣化します。

報酬・きっかけ・行動

仲間と学ぶ!
自然に習慣になる!
気づけば身につく英語力!

AtoZのハビットメイキングプログラムは、レッスンにも自宅学習にも取り入れることで、楽しく学べる→自然に続けられる→必ず英語が身につく! プログラムになっています。


Habit Makingを活用した英語学習のサイクル

プログラムの開始前、日本人カウンセラーがじっくりあなたの英語学習の悩みやゴールをヒアリングします。スピーキングテストでは弱みや強みを分析し、あなたに最適な学習習慣を提案します。その後ネイティブ講師とのレッスンや自宅学習でインプットとアウトプットを繰り返します。

  1. STEP01面談・設計

    ヒアリング・スピーキングテスト
    1回25分
    オンライン or 対面

    スピーキングテストで
    ご自身の課題を確認。
    各自の日常生活をヒアリングし
    適切なhabitを提案

    あなたの生活に
    最適なHabit!

  2. STEP02実践

    英会話レッスン
    週1回/60分/3ヶ月

    ネイティブ講師とのレッスン

    毎日の自主学習
    (約5~15分シャドウイング)で
    トレーニングを習慣化

    習慣は数分が
    Good!

  3. STEP03振り返り

    月1回のカウンセリング
    1回25分
    オンライン or 対面

    カウンセリングを通じて
    より良いhabitになるように
    アジャストを繰り返す
    英語のタスクに臨んで
    成長を実感

    カウンセリングで
    達成感をGet!

コース共通
講師 外国人講師(または日本人講師)
時間 1回60分
形式 オンラインまたは対面
含まれるもの 月1回25分のオンラインカウンセリング、初回・最終のスピーキングテスト

今後更に人材確保が課題になる時代に社内コミュニケーションを活性化させ、
多様性社会で違いを理解し、受入、活用できる人材を育成します。

  • 若手育成に特化

    内定者・新入社員研修

    • 内定者や新入社員を対象とした研修プログラム
    • 学生から社会人へのマインド改革や苦手意識を払拭しチャレンジする精神の醸成
    • グローバルマインドを持たせると共に英語学習へのモチベーション作りにも寄与します
  • 階層毎に必要な
    マネジメント力を

    身に付ける

    階層別
    グローバルマネジメント研修

    • リーダー層や管理職の皆様を対象とした集合研修
    • 変化する時代と共に多様な人材をマネジメントするためのマインドをセット
    • 横の連携強化や縦層のコミュニケーション活性化にも寄与します
  • 異文化への理解を深める

    異文化理解研修

    • それぞれが持っている文化にフォーカスし、異文化理解力を深める集合研修
    • カルチャーマップを使用し自身のアイデンティティや個々のコミュニケーションスタイルの違いを理解
    • 国籍の違いだけではなく、日本人同士の世代や価値観のギャップを埋めるためのコミュニケーション方法を学ぶ
  • 自分と異なる相手への
    対応力を磨く

    異文化対応力研修

    • 異文化理解研修を更に掘り下げ学ぶ集合研修
    • 意見の相違やフィードバックの仕方など異文化間で起こる問題への対応方法を学び実践的に練習
    • それぞれが持っているコミュニケーションスタイルや文化に合わせたマネジメント方法を学ぶ

社内のコミュニケーション力や
社員の課題発見力を高め、
組織力強化に寄与します

  • 社内のコミュニケーションを
    活性化させる

    オープン
    コミュニケーション研修

    • 社内コミュニケーションを良くするためのノウハウを学び、体験する実践型研修
    • 英語や外国人材が持つオープンコミュニケーション法を学び、体験
    • 「英語を学ぶ」のではなく「英語を素材としてオープンなコミュニケーションにチャレンジする」研修です
  • 課題発見力を身に付ける

    デザイン思考ワークショップ

    • 固定概念に捉われず、問題の本質を「人間中心」として捉えアイディアの創出と検証を繰り返すデザイン思考力を高めるための研修
    • デザイン思考の考え方を使った課題解決を実際に体験
    • スタンフォード大学で実際にデザイン思考を学んだAtoZ講師がレクチャー

外国人と臆せずコミュニケーションできるようになる!
動画をご参考ください。

「組織力強化」の導入事例はこちら

AtoZのプログラム受講の実績

AtoZセミナー受講後ビジネスマインドが変わった!
と回答された方
96%

  • 自分の常識が相手とは異なることを意識し、ダイバーシティーを尊重して仕事をしていきたいと思った

    (20代女性 新入社員)

  • 今までは日本のやり方に固執していたが、価値観や考え方の違いを知り、まずは違いを受け入れることが大事だとわかった

    (30代女性 サービス業)

  • 苦手意識は自分自身が作っているマインドブロックで、まずはチャレンジすることが大事だと実感

    (40代男性 IT業)

  • 異文化の部下を持った視点で新しい気づきがあった
    日本人の部下にも共通する点もあり今後に活用していきたい

    (50代男性 管理職 製造業)

大手企業への提供実績多数

  • オリオン株式会社
  • 株式会社TPR
  • パナソニックautomotive
  • 株式会社デンソーエアクール
  • KOA
  • 八十二銀行
  • Thesourus
  • Kissei Comtec
  • CBASE

「組織力強化」の導入事例はこちら

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