独自のレッスンカリキュラム・サポートシステムで、
受講生一人ひとりに必ずプログラムを完走させ、結果へと結びつけます。
-
ビジネスで使える
英語力を身に付けるビジネス英会話（グループレッスン・プライベートレッスン）
- ビジネス特化型の英会話研修
- アクティビティを通して生徒自身が体験しながら英語を身に付けていく研修スタイル
- 対面/オンライン受講スタイルを選択可能
-
すぐに業務で使える
英語力を身に付ける業界別ビジネス英会話（グループレッスン・プライベートレッスン）
- 実際の業務で必要な内容に特化した英会話研修
- 専門的な英語フレーズを学ぶと共に「読む・書く・聞く・話す」の4技能から特に業務で必要なスキルに特化して伸ばす
- 対面/オンライン 受講スタイルを選択可能
-
海外赴任前のサポート
海外赴任前研修
- 海外赴任予定者の方を対象としたプライベートレッスン
- 英語以外にも中国語/韓国語/ドイツ語/フランス語/インドネシア語/ベトナム語などの他言語研修の実績も多数
- AtoZスクールへの通学・対面・オンラインなど受講スタイルが選択可能
-
TOEICのスコアアップを目指す
TOEIC 講座
- TOEICのスコアアップを目指すTOEIC特化コース
- 日本人講師がレベル別に学習法や対策法を伝授
- 短期コースや長期コースなど希望に応じてカスタマイズ可能
語学研修とセットで受講することで、
更に効果的・効率的に英語力がアップ！
-
社員の英語学習意欲を高める
スタートダッシュセミナー
- 英語への苦手意識を克服し、外国人と臆せずに関係性を築けるグローバルビジネスコミュニケーションセミナー
- 英語学習へのマインドをセットすると共にオープンなコミュニケーションを体験
- 日本人講師と外国人講師によるハイブリット式セミナー
-
自分で英語学習が
続けられるようになるアチーブメントプログラム
- 英語を学ぶ効果的なトレーニング法を学ぶと共にチームを形成しメンバー同士で英語学習を高め合うプログラム
- 定期的に自己学習をチェックする場を設けながら自己学習を習慣化させる
- 日本人のメンター講師がカウンセリングで個々の学習をサ ポート
AtoZのプログラム受講の実績
AtoZのHabit Making Program
（ハビット メイキング プログラム）で
あなたの英語学習が習慣化します！
Habit Makingとは、ハーバード大で科学的に実証された習慣化の法則でCue（きっかけ）⇒Rutine（行動）⇒Reward（報酬）のサイクルを活用し、効果的に英語学習を習慣化します。
仲間と学ぶ！
自然に習慣になる！
気づけば身につく英語力！
AtoZのハビットメイキングプログラムは、レッスンにも自宅学習にも取り入れることで、楽しく学べる→自然に続けられる→必ず英語が身につく！ プログラムになっています。
Habit Makingを活用した英語学習のサイクル
プログラムの開始前、日本人カウンセラーがじっくりあなたの英語学習の悩みやゴールをヒアリングします。スピーキングテストでは弱みや強みを分析し、あなたに最適な学習習慣を提案します。その後ネイティブ講師とのレッスンや自宅学習でインプットとアウトプットを繰り返します。
-
STEP01面談・設計
ヒアリング・スピーキングテスト
1回25分
オンライン or 対面スピーキングテストで
ご自身の課題を確認。
各自の日常生活をヒアリングし
適切なhabitを提案あなたの生活に
最適なHabit！ -
STEP02実践
英会話レッスン
週1回/60分/3ヶ月ネイティブ講師とのレッスン
＋
毎日の自主学習
（約5～15分シャドウイング）で
トレーニングを習慣化習慣は数分が
Good！ -
STEP03振り返り
月1回のカウンセリング
1回25分
オンライン or 対面カウンセリングを通じて
より良いhabitになるように
アジャストを繰り返す
英語のタスクに臨んで
成長を実感カウンセリングで
達成感をGet！
| 講師 | 外国人講師（または日本人講師） |
|---|---|
| 時間 | 1回60分 |
| 形式 | オンラインまたは対面 |
| 含まれるもの | 月1回25分のオンラインカウンセリング、初回・最終のスピーキングテスト |
今後更に人材確保が課題になる時代に社内コミュニケーションを活性化させ、
多様性社会で違いを理解し、受入、活用できる人材を育成します。
-
若手育成に特化
内定者・新入社員研修
- 内定者や新入社員を対象とした研修プログラム
- 学生から社会人へのマインド改革や苦手意識を払拭しチャレンジする精神の醸成
- グローバルマインドを持たせると共に英語学習へのモチベーション作りにも寄与します
-
階層毎に必要な
マネジメント力を
身に付ける階層別
グローバルマネジメント研修- リーダー層や管理職の皆様を対象とした集合研修
- 変化する時代と共に多様な人材をマネジメントするためのマインドをセット
- 横の連携強化や縦層のコミュニケーション活性化にも寄与します
-
異文化への理解を深める
異文化理解研修
- それぞれが持っている文化にフォーカスし、異文化理解力を深める集合研修
- カルチャーマップを使用し自身のアイデンティティや個々のコミュニケーションスタイルの違いを理解
- 国籍の違いだけではなく、日本人同士の世代や価値観のギャップを埋めるためのコミュニケーション方法を学ぶ
-
自分と異なる相手への
対応力を磨く異文化対応力研修
- 異文化理解研修を更に掘り下げ学ぶ集合研修
- 意見の相違やフィードバックの仕方など異文化間で起こる問題への対応方法を学び実践的に練習
- それぞれが持っているコミュニケーションスタイルや文化に合わせたマネジメント方法を学ぶ
社内のコミュニケーション力や
社員の課題発見力を高め、
組織力強化に寄与します
-
社内のコミュニケーションを
活性化させるオープン
コミュニケーション研修- 社内コミュニケーションを良くするためのノウハウを学び、体験する実践型研修
- 英語や外国人材が持つオープンコミュニケーション法を学び、体験
- 「英語を学ぶ」のではなく「英語を素材としてオープンなコミュニケーションにチャレンジする」研修です
-
課題発見力を身に付ける
デザイン思考ワークショップ
- 固定概念に捉われず、問題の本質を「人間中心」として捉えアイディアの創出と検証を繰り返すデザイン思考力を高めるための研修
- デザイン思考の考え方を使った課題解決を実際に体験
- スタンフォード大学で実際にデザイン思考を学んだAtoZ講師がレクチャー
外国人と臆せずコミュニケーションできるようになる！
動画をご参考ください。
AtoZのプログラム受講の実績
AtoZセミナー受講後ビジネスマインドが変わった！
と回答された方96%
-
自分の常識が相手とは異なることを意識し、ダイバーシティーを尊重して仕事をしていきたいと思った
(20代女性 新入社員)
-
今までは日本のやり方に固執していたが、価値観や考え方の違いを知り、まずは違いを受け入れることが大事だとわかった
(30代女性 サービス業)
-
苦手意識は自分自身が作っているマインドブロックで、まずはチャレンジすることが大事だと実感
(40代男性 IT業)
-
異文化の部下を持った視点で新しい気づきがあった
日本人の部下にも共通する点もあり今後に活用していきたい
(50代男性 管理職 製造業)
