AtoZ が選ばれる理由

世界で戦えるグローバル人材を育成し、企業のさらなる発展に貢献します

経営層と社員の意識のズレはなぜ生まれるのか?

グローバル人材育成を考えた時に、

  • 英語の研修をやっても続かない
  • 社員の学習意欲が低い
  • せっかく研修をやっても業務に直結できない

などのお悩みを持っていませんか?

その原因は、“意識のズレ”かもしれません。

経営層と社員の考え方の相違

経営層の視点

国内のマーケットだけでは将来会社は生き残れない

海外にも視野を広げたい

海外拠点のリーダーとなる人材を育成したい

社員育成の1つとして語学研修を計画しても希望する社員が少ない

語学力は上がってきたが、生産性の向上やビジネスの拡大など業務に直結できていない

社員の本音

海外展開」といっても今は海外とのやり取りもなくイメージができない

レッスンが業務に反映できる内容ではなく、活用できない

英語力=コミュニケーション力ではないと感じる

海外拠点には行きたい人が行けばよい

もともと英語は苦手+通常業務で忙しいので語学研修は受けたくない

なぜこうなるのか

  • 会社のニーズにあった研修ができていない
  • 語学研修を行う目的の理解マインドセットができていない
  • 努力して語学を習得した人を奨励する制度がない
  • 語学を習得した後のキャリアパスが見せられていない
  • 語学研修を行っても進捗確認・フォローアップが足りない

つまり、多くの会社が見逃しているのは次の3点です

自社の事業で語学力やグローバル人材育成の必要性が語られていない

社員の意識付けが出来ていない状態で何となく語学研修を行っている

「自社で今実施が必要な語学研修」が出来ておらず、研修が現場のニーズに合っていない

経営と現場の意識のズレをなくすAtoZのプログラム

人材育成セミナー

Global Business Communicationセミナー

会社のビジョンの共有+マインド・コミュニケーションスキルを高める

計画的+確実に英語力を身につける語学研修

ハビットメイキングプログラム

必要な英語スキルをヒアリング+ロードマップ作成

語学研修

AtoZが選ばれる理由

英語教育一筋40年の実績

エー・トゥー・ゼットは1981年に長野県岡谷市で創業して以来、地域に根差した英会話学校として実績を積んで参りました。企業向けの講師派遣型講習でも長年の実績があり、延べ150社に上る企業の海外展開や人材育成を支援しております。

指導経験豊富な講師陣

外国人講師はすべて日本国内に在住しており、日本人へのティーチングに長けた人材を揃えています。日本人講師は企業や大学での指導経験が豊富です。語学学習の目標や学ぶ方のご希望に合わせて、最適な講師をご用意できる講師陣の厚みが自慢です。

学習者に寄り添う
カウンセリング

「伴走者がいれば英語は習得できる」という長年の経験と実績により、エー・トゥー・ゼットではサポートを重視しています。日本人コーチが一緒に目標設定をし、定期的に学習進捗の確認や励ましを行い続けることで、目標達成を実現させます。

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